HTML

Cégvezetek

Papp Zoltán vagyok, cégvezető. A cégvezetés szakmai feladatai mellett fontosnak tartom, hogy motiváljam, mentoráljam a dolgozókat, elősegítve ezáltal egy pozitív, produktív munkaviszony kialakulását. Ennek részeként indítottam személyes blogomat, ahol gondolatokat, személyes tapasztalatokat szeretnék megosztani a témában.

Friss topikok

  • Alternatíva: A fenti sorokkal teljes mértékben egyetértek ! Az én gyerekkori álmom megvalósítása egyszerűen kat... (2018.07.07. 08:10) Mi lesz a gyermekkori álmokkal?
  • T. Moncsi: Szia! Természetesen szívesen olvasnák néhány gondolatot, ösztönzőleg hat egy tapasztalt ember sze... (2013.11.21. 12:59) A lehetőség

2015.07.23. 08:52 pzo

Egy új kezdet

Ezen a fórumon szeretném nyilvánosan bejelenteni – megtisztelve ezzel a blogom olvasóit –, hogy milyen személyes döntést hoztam, és hogy annak meghozatalában mi vezérelt. A hír az, hogy húsz (többnyire) gyönyörű év után úgy döntöttem, befejezem aktív pályafutásomat a…

Szólj hozzá!

Címkék: célok búcsú újrakezdés szervezetfejlesztés demotiváció

2014.04.28. 09:15 pzo

Szervezeti életciklusok – Az öregedő szervezet

Ha a stabilitáson túljutott, elkényelmesedett szervezetbe nem tér vissza a vállalkozó kedv, az adminisztráció veszi át teljesen az uralmat. Ez a szakasz pedig változás nélkül a vállalat végéhez vezethet.   8. Bürokratikus szervezet A hanyatló, öregedő szervezetek sajátja,…

Szólj hozzá!

Címkék: fejlődés hanyatlás átszervezés szervezetfejlesztés szervezeti életciklusok

2014.04.14. 09:10 pzo

Szervezeti életciklusok – A hanyatlás kezdete

A felnőttkor egyik legnagyobb kihívása, hogy megtaláljuk az egyensúlyt az életünkben. Ahogyan ezt a legutóbbi blogbejegyzésemben írtam, így van ez a vállalatok esetében is. Mi történik azonban akkor, ha egy szervezet „túljut” a stabilitáson? 7. Arisztokratikus szervezet A…

Szólj hozzá!

Címkék: csapatépítés hanyatlás szervezetfejlesztés szervezeti életciklusok öregedő szervezet

2014.03.31. 09:14 pzo

Szervezeti életciklusok – Megújulás vagy megállapodás?

A felnőttkor a vállalatok életében sem tart (mindig) örökké – megújulás nélkül semmiképp. Ha nincs változás, az elért stabilitásban való „megnyugvás” könnyen a szervezet öregedéséhez vezet.   A felnőttkorhoz tartozik a megújulás (fenntarthatóság) szintje,…

Szólj hozzá!

Címkék: megújulás integráció szervezetfejlesztés megállapodottság szervezeti életciklusok

2014.03.17. 10:05 pzo

Szervezeti életciklusok – A fejlődés

A (mennyiségi) növekedés időszakát – a vállalatok életében sem lehet másképp – a (minőségi, „szellemi”) fejlődés idejének kell követnie, hiszen az első nem sokat ér a második nélkül. 5. Serdülőkor (Fejlődés) Egy szervezet akkor lép a serdülőkorba, amikor a…

Szólj hozzá!

Címkék: fejlődés szervezetfejlesztés szervezettség szervezeti életciklusok intézményrendszerek